様々な事情が重なり一月末をもってバイト先を退職した人が約6名。
一応補充で他の店から二人来ましたがすぐにではありません
そして今日行ってみてその穴の大きさを実感しました。
とにかく忙しい、もともと忙しかったところに人手不足のダブルパンチで文字通り休む間がありません。
結局一時間以上残業する破目になり(今までは無かった)明日以降も暫く常態化しそうな雰囲気・・・
衣食足りて礼節を知ると言う言葉がありますが今のままではこっちの精神も職場の空気も参ってしまいます。
バイト先に拘束されて終わってる場合ではないし・・・
明日にでも店長に掛け合ってみようかとは思いますがすぐに対策をと言うわけにも行かないでしょう。
仕事内容や給料などシフト以外の面では満足しているだけに辞めたくはないのですが・・・
何か意見ありましたらお願いします
一応補充で他の店から二人来ましたがすぐにではありません
そして今日行ってみてその穴の大きさを実感しました。
とにかく忙しい、もともと忙しかったところに人手不足のダブルパンチで文字通り休む間がありません。
結局一時間以上残業する破目になり(今までは無かった)明日以降も暫く常態化しそうな雰囲気・・・
衣食足りて礼節を知ると言う言葉がありますが今のままではこっちの精神も職場の空気も参ってしまいます。
バイト先に拘束されて終わってる場合ではないし・・・
明日にでも店長に掛け合ってみようかとは思いますがすぐに対策をと言うわけにも行かないでしょう。
仕事内容や給料などシフト以外の面では満足しているだけに辞めたくはないのですが・・・
何か意見ありましたらお願いします
コメント
「○日までに改善の兆しが見えなかったら辞めます」って。
できれば一人じゃなくて、同僚と息を合わせたほうがより効果があると思います。
そこまでやってだめなら早く見限ったほうがいいよ。
人員が減るということに対してどうカバーするのかが店長の腕の見せ所。リスク管理ができてなければ、一時的に回復しても、しばらくしたらまた同じ状態になる可能性は高いと思う。
ダメな上司の下で働く部下は不幸以外の何物でもないから。反面教師にすることは出来ても、実際の業務等の支障の方が大きいからね。
就職先ならともかくバイト先なら長期的な成長より短期的な健康を優先したほうがいいと思います。
何人か仲間もいると思いますので、苦しいと思いますが協力して乗り切ってもらいたいです。
満足している面も多いのなら尚更ですよ。勿体無いです。
時間が経ち落ち着いた状況になれば、苦しかった時間を共にした仲間との団結力も深まり、成長した自分自身もあると思いますよ。
ただし、健康管理には充分気をつけてくださいね。
来月以降は社会保険に引っかかったりしてしまうため月130時間以内、ということに。
店長は全然ダメとかそういうことは無いのですが、社員の人が退社する原因となった事項を黙認していたのは認識が甘かったのだろうと思います。
お二方ともありがとうございました。